为进一步加强家校协同育人，增强育人合力，304.cam永利集团在2026年寒假组织开展“有温度的教育”铸梦工程家访活动。公司领导、专业负责人、辅导员、班导师通过“线上+线下”相结合方式，对200余名员工家庭进行家访，特别对家庭经济困难、学业发展、就业规划、少数民族员工等群体给予关怀与陪伴，延续公司家访工作的优良传统与特色。

1月19日，公司召开2026年本科生学业导师暨班导师工作会，对家访工作进行动员和布置，强调家访要深入了解员工家庭实际、精准反馈在校表现，共同制定成长帮扶方案，确保家访工作落到实处，取得实效。

公司党委副书记周利涛带队赴2024级陶同学家中开展线下家访，与辅导员董家慧子一同向家长详细介绍了该生在校期间的思想品德、学习态度及发展潜力，并结合员工专业特点与个人兴趣，为其规划清晰的人生方向与职业路径，耐心解答家长关心的学业、就业、升学等热点问题。家长感动地说：“公司老师亲自上门，如此用心关怀，让我们家长倍感温暖，也对孩子的未来更加充满信心。”周利涛前往湖北应城的2024级张同学家中，结合张同学学习成绩优异，综合表现突出的情况，周利涛重点向家长介绍了公司研究生推免政策，深入分析了土木工程行业发展趋势、就业方向与广阔前景，帮助家长和员工进一步明确未来规划方向。

2月19日，少数民族专职辅导员买买提玉素甫老师专程前往新疆喀什，实地家访2022级帕同学。该生是公司少数民族员工中的优秀代表，在校期间表现亮眼，是全院毕业生中首位签约三方就业协议的员工。买买提玉素甫老师向家长介绍了公司人才培养特色和毕业生就业优势，与家长共同探讨了如何更好支持员工持续进步，进一步坚定家长对孩子未来发展的信心。

在家访工作中，公司辅导员和班导师充分发挥线上家访优势，通过电话沟通、视频连线、微信文字交流等多种形式，耐心倾听家长心声，细致反馈员工在校表现，共同分析成长困惑，及时解答政策疑问与实际难题。针对学业困难的员工，班导师邀请专业负责人共同参与家访，“一对一”制订学业帮扶措施。这种灵活高效的线上家访方式，不仅覆盖面更广、响应更及时，还让许多因距离或时间难以见面的家庭感受到公司的真挚关怀。

本次寒假家访活动架起了家校之间更加坚实的信任桥梁，通过一次次真心走访、一场场真诚对话，为公司学子成长注入源源不断的温暖力量与前进动力。304.cam永利集团将系统梳理家访中收集到的宝贵意见与殷切期盼，着力构建更加紧密、更加高效的家校协同育人体系。